Seminare für Frauen
Erfolgreiche Frauen - Einsteigen –Umsteigen – Aufsteigen I
Seminar Leitung: Antje Poser Sozialwissenschaftlerin
Mit klarem Ziel neue Wege beschreiten!
Frauen in Führungspositionen sind immer noch unterrepräsentiert. Sie beflügeln mit ihrer Sach-, Beziehungs- und Kommunikationskompetenz die Gemeinschaft, die Zusammenarbeit, Motivation und Leistung . Deshalb ist es weiter notwendig die Fähigkeiten von Frauen für einen fortlaufenden kreativen Wandel zu fördern. Frauen haben die Bereitschaft, Verantwortung und Führungsaufgaben zu übernehmen.
Dieses Seminar gibt diesen Rahmen. Es richtet sich an Mitarbeiterinnen, die sich beruflich weiterentwickeln wollen. Im Mittelpunkt des Seminars steht die Stärkung und Weiterentwicklung der persönlichen Potentiale, Kompetenzen und der eigenen Motivation. Ein persönliches Profil wird entwickelt, das Ressourcen und Leistungsstärke sichtbar macht; die eigenen Stärken und Schwächen werden untersucht. Es entstehen konkrete Strategien zur Durchsetzung von Veränderungsplänen. Die Teilnehmerinnen werden ihre persönlichen Ziele klar definieren und ihre spezifisch weiblichen Potentiale dabei herausstellen.
Ziel des Seminars ist Klarheit über die eigene Haltung und Selbstbewusstsein zu der eigenen Kompetenz zu gewinnen.
Inhalt
- Standortbestimmung
- Potentialanalyse- Potentialentwicklung
- Soziale und emotionale Kompetenz
- Selbst- und Fremdwahrnehmung
- Eigene Profil- und Zieldefinition erarbeiten
- Handlungsstrategien zur Umsetzung
Methoden:
Theoretische Inputs, Test zur Selbsteinschätzung, Einzel – u. Gruppenarbeit, Übungen
Erfolgreiche Frauen – Einsteigen – Umsteigen – Aufsteigen II
Von der Kollegin zur Führungskraft
Die Übernahme von Führungspositionen ist für viele Frauen eine große Herausforderung. Weibliches Rollenbild und Führungsrolle stehen in einem besonderen Spannungsfeld. Es gibt kein allgemein geltendes Rezept, um diesen Rollenkonflikt aufzulösen.
In diesem Seminar geht es darum, einen individuellen Führungsstil zu entwickeln und Erwartungen und Vorstellungen zu reflektieren. Im Mittelpunkt steht die Stärkung der eigenen Führungspersönlichkeit, um mit Klarheit und Bewusstsein, angestrebte Ziele anzugehen.
Inhalte:
- Führungsstile: Frauen führen anders�..
- Das eigene Bild von Führung
- Konkurrenz und Führungskraft � männliche/ weibliche Konkurrenzen
- Konstruktiver Umgang mit Konflikten und Konkurrenzen
- Erfolgsstrategien: Methoden und Strategien zur authentischen Gestaltung der Führungsrolle � Ziele setzen und erreichen
Methoden:
Theoretische Inputs, Test zum Thema Selbstmanagement, Einzel – u. Gruppenarbeit, Übungen;
Coaching
Weitere Unterstützung erhalten die Teilnehmerinnen von ‚Erfolgreiche Frauen – Einsteigen – Umsteigen - Aufsteigen II’ in vier Coachingsitzungen.
Hier werden die konkreten Situationen aus dem Berufsalltag reflektiert. In der Gruppe sind gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung gewährleistet. Ziel ist es, die ersten Schritte lösungsorientiert zu bearbeiten. Jede Teilnehmerin hat einen geschützten Raum, ihre spezielle Situation, kritisch zu analysieren und konstruktiv weiterzuentwickeln.
Methoden:
Fallarbeit, Einzel- u. Gruppenarbeit;
Zielgruppe:
ca.10 Frauen, die sich beruflich verändern wollen, eine Führungsposition anstreben oder gerade übernommen haben;
Zeitrahmen:
| ‚Erfolgreiche Frauen - … I’ | 2 Tage, 9.00- 17.00 Uhr |
| ‚Erfolgreiche Frauen - ... II’ | 2 Tage, 9.00- 17.00 Uhr |
| Coaching |
4 Termine à 4 Stunden ( 2 Tage) |